Tu es activement à la recherche d’un emploi en ce moment et ton CV a attiré l’attention d’un employeur? Félicitations! L’entretien d’embauche arrive à grands pas, mais tu ne sais pas vraiment à quelles questions t’attendre? Pas de panique! Dans cet article, on va t’aider à te préparer à ton entrevue en répondant à 5 questions clés qui peuvent être posées lors de ton entretien.

 

Pourquoi êtes-vous le candidat idéal pour ce poste?

 

Avant tout, il est important de connaître ta valeur, c’est-à-dire de savoir ce que tu veux et ce que tu vaux. Pour te préparer à ça, avant l’entrevue, tu peux écrire 5 forces professionnelles que tu as et que tu pourrais utiliser pour répondre à cette question. 

Si tu passes une entrevue prochainement, cette question te sera assurément posée. Elle te permettra de mettre en avant tes compétences qui sont en lien avec le poste pour lequel tu as postulé. Il faut donc trouver des qualités qui te correspondent ainsi qu’aux mots-clés employés dans l’annonce de l’emploi. Également, il est important d’utiliser des qualités qui te démarquent des autres candidats, comme des talents particuliers ou des succès professionnels qui caractérisent ton parcours : cela peut faire une nette différence avec tes concurrents directs! Aussi, il est important de démontrer à l’employeur quelle valeur tu pourrais apporter à l’entreprise et pourquoi ta présence au sein de l’équipe pourrait être bénéfique.

 

Pourquoi avez-vous quitté votre emploi?

 

Cette question peut sembler délicate au premier abord et pourtant il est important d’y répondre avec la plus grande honnêteté et sincérité possible. Les employeurs apprécient la franchise et l’honnêteté de la part de leurs employés et risquent de creuser si tu sembles cacher quelque chose alors autant être transparent! 

Cependant, il faut faire attention à la façon dont tu réponds à cette question. Tout d’abord, tu dois impérativement rester professionnel, c’est-à-dire que tu ne peux pas dire du mal de ton ancien employeur ou tes anciens collègues car ce serait extrêmement mal vu par la personne qui te fait passer l’entrevue. Il vaut mieux s’efforcer à formuler une réponse constructive qui ne mettra pas en tort les personnes avec qui tu travaillais auparavant. 

Ensuite, tu peux expliquer clairement les motivations qui t’ont poussé à lancer ta recherche d’emploi. Les raisons peuvent être multiples et il n’y a pas de mauvaises réponses : salaire qui ne correspond plus à tes attentes, pas de possibilité d’évolution, environnement de travail néfaste, déménagement, changement de carrière, etc. Cela dit, peu importe la réponse, il faut éviter au mieux de s’éparpiller en répondant à la question, en formulant une réponse brève et claire. Si les employeurs souhaitent avoir davantage de détails, ils te le mentionneront.

Enfin, si tu as été malheureusement mis au pied du mur dans ton ancien travail, il n’y a pas de honte à le dire. Il vaut mieux jouer la carte de la sincérité et dire que tu as appris de tes erreurs et que tu es prêt à aller de l’avant.

 

Pourquoi voulez-vous travailler à distance?

 

Si l’entreprise pour laquelle tu souhaites travailler propose du télétravail, tu n’échapperas pas à cette question lors de l’entrevue. Plusieurs réponses peuvent être utilisées pour cette question, il faut donc que tu répondes avec ton point de vue personnel. On va cependant pouvoir t’aiguiller sur certaines réponses que tu pourrais utiliser. 

Tout d’abord, le télétravail permet la possibilité de travailler dans différents espaces : que ce soit depuis la maison, un espace de coworking ou un café, tu peux varier d’endroits de travail régulièrement et ne pas te lasser de la routine. Aussi, si tu souhaites travailler depuis chez toi, tu peux te créer ton espace de travail personnalisé et avoir un meilleur confort que si tu travaillais dans les bureaux de l’entreprise. 

Également, le télétravail peut avoir un grand impact sur la productivité, d’autant plus si tu es facilement distrait. Tu peux donc expliquer à tes employeurs que tu arrives plus facilement à te concentrer en étant dans ton espace de travail plutôt qu’au bureau. 

Tu peux aussi sortir la carte de l’économie. Effectivement, le télétravail permet d’être plus économe sur certaines dépenses : entre les transports, la nourriture et les vêtements de travail, ce mode de travail peut te permettre de faire quelques économies. 

Si tu es à l’aise avec les technologies, tu peux évoquer le fait que tu es à l’aise de travailler à distance, car tu sais utiliser efficacement les plateformes de communication ou autres logiciels informatiques. 

Le but derrière ta réponse à cette question devrait être de montrer à ton employeur que tu peux travailler de façon autonome et efficace à distance.

 

 

Pouvez-vous me parler d’un défi auquel vous avez été confronté et de la façon dont vous l’avez relevé?

 

Cette question est sans doute la question qui te permettra au mieux de te démarquer des autres candidats lors de ton entrevue. Tu peux préparer cette question à l’avance pour pouvoir y répondre aisément le jour J. On te recommande tout d’abord de penser aux différentes situations que tu as pu rencontrer dans tes anciens emplois, stages ou autres expériences professionnelles. Ça peut être des situations où tu as réussi à trouver des solutions, des situations que tu as réussi à surmonter des obstacles, etc. L’important est de montrer comment tu t’y es pris pour relever ce défi en expliquant la situation, les actions que tu as posées et les résultats obtenus. Tu ne seras pas jugé sur l’importance du défi à relever, mais bien sûr comment tu t’y es pris pour le relever.

 

Quelles sont vos faiblesses?

 

Cette question est à répondre avec des pincettes. D’un côté, tu ne peux pas dire que tu n’as aucun défaut à l’employeur, et de l’autre côté il ne faut pas citer trop de défauts non plus pour ne pas effrayer l’employeur. 

Il y a des défauts qu’il faut éviter de mentionner  lors de l’entrevue. Des défauts liés à l’égo par exemple pourraient être mal vus, surtout si le poste convoité t’amène à travailler en équipe. Il faut donc adapter les défauts en fonction du poste visé. 

On te recommande fortement de citer des défauts que tu peux “tourner en qualité”. Par exemple, si tu cites l’impatience, tu peux dire que certes tu es impatient, mais que cela te pousse à travailler efficacement et à être constamment dans l’action. Tu peux aussi insister sur la façon dont tu essaies de corriger ces défauts. 

 

 

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